スタッフ紹介

経営理念

株式会社KICは以下を経営理念としております。

子どもたちに質の高い支援を行うため
社員とその家族の幸せを追求し
保護者の方々と共に学び合いながら
心豊かに笑顔で幸せに暮らせる社会の実現

スタッフ紹介

経営者

代表取締役 三浦 愛輝

保有資格
  • 保育士
  • 幼稚園教諭
  • 相談支援専門員
  • 赤十字救急法救急員
  • 赤十字ベーシックライフサポーター
  • 食品衛生責任者
  • 防火管理者
  • 児童発達支援管理責任者
  • おもちゃインストラクター
  • 衛生推進者

子どもたちのどんな思いも行動も全て受け止める。私たちはそこから始めています。
環境もとても大切にしています。毎日徹底した掃除。のびのび遊べるスペース、広い園庭。子どもたちが、「ここなら安心できる」「困ったときはここに来よう。」と思えるような場所を提供しています。
安心して過ごせる場所がここにはあります。優しいスタッフが待っています。気軽に声をかけて下さい!

松本 恭子

松本 恭子
保有資格
  • 作業療法士
  • 認知症ケア専門士

二十数年間、病院のリハビリテーションスタッフとして働いていました。その間に非常勤で児童発達支援施設に携わらせていただき、子ども達の持っているピュアな力に助けられ、OTとしてなんとかやってこれました。
私の仕事年齢も仕上げの時を迎え、病院OTを卒業して次のステップをと考えていた時にぱれっとからのお誘いがありお世話になっています。

子ども達の成長は一様に形にできるものではなく、その子それぞれに形成されていくものだと思います。成長の流れの中で私達は少し手を添える、流れを変える、形を整える…
くらいの小さなものであり、要は子ども達の持ってる力が重要だと考えます。
私達の出来ることは、子ども達の持っている力を最大限に活用し、未来のもっと大きな力に活かせるように環境を整える事だと思っています。
私も持っている最大限の力を全部出して皆んなにぶつかっていけたらと思っています。微力ながら、頑張らせていただきます!

植木 亜依

植木 亜依
保有資格
  • 保育士
  • 幼稚園教諭

私は保育士としてずっと働いてきました。
その中で集団としてみんなを1つにまとめて過ごすのに、窮屈な思いをしてる子を見てきて、個性を大事にしたいな、集団として一人の個性をつぶしていいのかな?という想いが大きくなり、ぱれっとで働かせていただいています。
まだまだ勉強中ですが、私自身も子どもが2人いて朝保育園に連れていくと泣かれ、後髪をひかれる思いがします。
ぱれっとに来る子どもたちには、「ぱれっとに行きたい。」と思ってもらえるよう、また保護者の方にも、「ぱれっとに行って先生と話したいな」と思ってもらえるような場所にできたらなと思っています。
日々子どもたちの成長を間近で感じながら、私も一緒に成長していきたいです。

久保田 綾那

久保田 綾那
保有資格
  • 児童指導員

9歳離れた弟が年中さんのときに発達障がいと診断されました。その時から私なりに"発達障がいとはなにか"について本を読み学びましたが本に書いてあることが弟には当てはまらず、一緒に住んでいる祖父母の理解もなく葛藤する毎日でした。
その時に出会った相談員さんに沢山のアドバイスを貰いつつ、近くで子ども達の気持ちを自然とくみ取る姿を見て「この人みたいになりたい」と憧れて福祉の専門学校に行き卒業後、新卒からお世話になっています。

働いてもう少しで3年目に入りますがまだまだ知識も足りず周りに助けて頂いている毎日ですが子ども達の心の中の気持ちをくみ取れるように精一杯頑張りたいと思います。

また、今までの知識と経験を活かしつつ保護者の方の1番近くに寄り添い、信頼される指導員になりたいと考えています。

木場 明信

木場 明信
保有資格
  • 中学校教諭
  • 高等学校教諭(数学・工業)
  • 日本語ワープロ検定準2級
  • 情報処理技能検定試験準1級
  • 簿記検定3級
  • ボイラー技士2級
  • スポーツ少年団指導員
  • 第4級アマチュア無線技士
  • 危険物取扱者乙種4類

私は、三十数年間、総合電機メーカで製品設計と調達の仕事に従事していました。
前職では会社の利益のために働いていましたが、退職後、少しでも地域社会に貢献できればと弊社に入社させていただきました。
また、子どもと接することが大好きで、十五年間小学生のスポーツ少年団でバドミントンの指導員をしていたこともあり、児童福祉の仕事にやりがいを感じています。
入社して半年が経過しましたが、児童福祉についてはまだまだ未熟で、現在社内の指導員の方々に教えていただいています。
まずは、「明るく、楽しく、元気よく」をモットーにいつも子ども達と接しています。
そして、子ども達に「きょうも来てよかった」「楽しかった」「あしたも行こう」と言ってもらえるよう精一杯頑張りたいと思います。
また、趣味でキャンプ、登山、木工などを行っているので、子ども達にアウトドアや工作の楽しさも伝えていけたらと考えています。
最後に、子ども達が「思いやり・感謝・元気」(お・か・げ)の気持ちがもてる子に成長してくれることを願っています。

健康経営取り組み状況

1.「KIC健康宣言」を策定

株式会社KIC(Kis Infinity Company)(以下 KIC)は、「健康経営」の観点から健康づくり、健康維持促進サポートの推進を図り、職員一人ひとりが心身ともに健康で、活き活き働き続けることができるよう健康宣言を策定いたしました。
KICは、「健康宣言」に基づき、職員の健康づくりを積極的に推進していきます。

2.健康経営推進体制

健康経営推進体制

3.方針とめざす姿

《方針》
「職員一人ひとりの健康は、会社の財産である」
職員の健康と安全が、活力溢れる会社の財産であると位置づけ、心身ともに健康障害の防止と健康の維持促進をサポートしていきます。

《めざす姿》
職員とその家族の幸せを追求すべく、職員一人ひとりが自身の健康により一層意識を向け、心豊かに笑顔で健康に働くことができる姿をめざします。

4.健康経営の主な取り組み

「大分で最も働きがいのある、活力溢れる会社」に向けた取り組みを推進しています。

(1)健康管理の徹底
  • 定期・特定健康診断を実施しています。
  • 特定保健指導を推進しています。
  • ストレスチェックを実施し、集団分析の実施を行っています。
(2)自主健康づくりとサポート
  • 健康講和の実施
    職員全員の健康診断結果を集団分析し、生活習慣改善のセルフケア推進に役立てています。
  • 特別休暇として、『バースデイ休暇』を付与!
    自分だけでなく、大切な人のためにも使える休暇制度で、会社よりサプライズプレゼントの贈呈もありモチベ―ションアップにつなげています。
(3)健康啓発活動
  • 禁煙に向けた取り組みとして、敷地内禁煙とし、勤務時間中及び昼休み中も完全禁煙を行っています。
  • 『おおいた歩得』の職場対抗戦に昨年より参加し、楽しみながら歩き、健康づくりに役立てています。
  • 社内登山部を創設し、自然を感じて歩くことの楽しさを体感してもらい、健康づくりにに役立てています。

5.目標と実績

《健康経営に関する各種指標》
項目 目標値 2022年度 2023年度
健康管理指標 年次有給休暇の取得状況 100% 100% 100%
定期健康診断受診率 100% 100% 100%
⼆次健康診断受診率 100% 100% 100%
特定保健指導受診率 100% 100% 100%
健康取り組み ストレスチェック受検率 100% - 100%
社内登山会参加率 50% - 25%
「おおいた歩得」職場対抗戦参加率 80% - 85%
個人の健康指標 健康アプリ(おおいた歩得)ダウンロード率 100% 100% 100%
喫煙率 10% 10% 10%
セミナー実施状況 健康講和参加率 100% - 100%

6.社外からの評価

  • 2024年3月から「健康経営優良法人(中小企業法人部門)」の認定を受けました。
    健康経営優良法人認定書
  • 2020年3月から5年連続で「健康経営事業所」の認定を受けました。
    健康経営事業所認定証

事業所概要

会社名 株式会社KIC
設立 平成30年1月
代表者 代表取締役社長 三浦 愛輝
所在地 〒870-0134
大分県大分市大字猪野881番地1
従業員数 21名 2024年5月現在
業務内容 児童発達支援事業所ぱれっと
放課後デイサービスくれよん
放課後デイサービスConte
保育所等訪問支援事業所クレパス
TEL 097-585-5847
FAX 097-585-5848
E-Mail info@oita-kic.co.jp

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